Labor & Employment
劳动与雇佣：概览
在劳动与雇佣事务中，即使是同一事件，也会因对方是现职员工、前员工、新入职员工，还是交易伙伴或客户，以及争议涉及劳动条件、信息还是行为，而需要不同的核查与应对方案。
本所代表公司处理相关事务，涵盖事实梳理、证据保全、与个人或其他对方沟通、法院及劳动审判程序，以及行政程序应对。本页根据不同情形介绍各项专题指南。
审核：吉川景司律师、专利代理师（第一东京律师会）
我们可以提供的帮助核查事实、就业规则及雇佣合同／整理收到的通知与请求及期限／保存记录／考虑答复与内部措施／应对谈判、劳动审判程序及诉讼／应对行政程序
联系表单如您是希望就本人在日本的雇佣问题寻求法律意见的员工，请参阅本所专门面向外籍员工的页面。
按情况查阅文章
1. 目前是什么情况？
咨询大体分为三类：与员工就劳动条件或待遇发生分歧；信息或保密资料被带出公司，或从外部带入公司；公司内部涉嫌不当行为，需要开展调查或回应举报。
首先应整理的要点包括：相关员工的雇佣类别与当前状态；就业规则和雇佣合同的规定；此前沟通经过；收到的通知或请求，以及要求答复的日期；现存记录。根据事项，保存记录、限制进一步损害及遵守期限可能需要同时进行。
下文并非劳动与雇佣主题的完整清单，而是介绍本所已制作专题指南的情形。分类依据通常收到咨询的方式，同一事项可能涉及多项指南。
2. 与员工及客户的个别争议
本组涵盖与员工就劳动条件或待遇的分歧，以及客户等对员工提出的过度要求。前者属于雇佣合同当事人之间的问题；后者涉及公司针对第三方行为采取的措施。
- 日本劳动争议：雇主指南——概述与员工的争议，说明谈判、劳动审判程序及诉讼中应核查的事项。劳动审判是日本法院处理个别雇佣争议的程序，由一名法官与具有劳动关系经验的成员组成的合议体审理。以下四项指南，进一步说明其中最常收到咨询的情形。
- 解雇或劝退受到质疑时——应对解雇或辞职合意效力的争议：通知内容及答复期限、解雇理由证明的处理、解雇后期间的工资、协议和解，以及劳动审判程序。
- 员工或前员工追索未付加班费时——核查请求内容与依据、确认工作时间、计算加成工资、确定答复方式，以及和解。
- 承揽方主张其实际属于劳动者时——应对劳动者身份争议：对照合同规定与实际工作方式、确定适用法律，以及主张成立时产生的义务。
- 应对集体谈判请求——核查书面请求、谈判议题范围、谈判方式，以及作为不当劳动行为提出时的程序。
- 应对客户对员工的骚扰——应对交易伙伴或客户针对员工的行为：核查事实、采取保障员工工作环境的措施，以及决定如何与对方交涉。
同一事项可能涉及上述多种情形。例如，前员工追索未付加班费后，外部工会可能提出集体谈判请求。对于个别劳动条件的变更，所需核查事项取决于事实，请另行咨询。
3. 信息与保密
信息问题涉及员工时，所需核查事项取决于信息流向。本所将被带出公司的信息，与从其他公司带入的信息分别处理。
- 涉嫌由离职员工带走信息时——作为信息被带走的公司，保存记录、与前员工沟通，并处理竞业禁止及招揽问题。即使尚不清楚信息是否构成商业秘密，也可以先从信息内容及管理方式着手。
- 新入职员工带入前雇主资料时——作为接收资料的公司，隔离资料与保全证据、调查传播范围、判断相关工作能否继续，并答复前雇主。
在两种情形下，基于雇佣关系的措施，例如纪律处分或岗位调整，均应与针对信息本身的法律请求分别考虑。信息相关请求，请参阅知识产权、IT与数据项下的指南。
4. 公司内部涉嫌不当行为时
员工或公司管理人员涉嫌不当行为时，查明事实的程序与接收举报的机制，是需要并行处理的两个不同问题。
- 内部不当行为调查与应对——调查安排、事实查明方式、资料与数据保全、相关人员访谈，以及调查结果的处理，包括是否公开。
- 内部举报与修订后的《公益举报人保护法》——接收举报的机制、保护对象、禁止因举报给予不利待遇、保密，以及机制审查。
调查始于举报时，调查方式本身可能在日后成为涉及举报人保护的问题。建议结合阅读两项指南。
5. 相关领域
有关应对行政机关要求报告或开展现场检查，请参阅“应对监管调查与突击检查”。
在与前员工或新员工有关的信息问题中，针对竞争公司的请求及作为商业秘密的保护，见知识产权、IT与数据项下的指南。公司管理人员的责任或地位问题，与普通员工的雇佣关系适用不同规则；请参阅非上市公司股东与控制权争议指南。
对于劳务派遣、与承揽方的关系，以及向自由职业者下单，适用规则取决于有关安排是否属于雇佣。对方主张实际属于雇佣时的应对，见上文第2节指南。如果涉及交易关系终止或付款，也请参阅业务合同终止与不续约，以及委托业务交易中付款与定价的指南。
6. 咨询方式
本所为公司、其他法人及其管理人员提供劳动与雇佣事务的法律意见。根据事项及委托范围，服务涵盖事实梳理、证据保全、与个人或其他对方沟通、劳动审判程序及诉讼，以及行政程序应对。
详细听取情况前，我们会核查利益冲突等事项。首次联系时，请提供公司名称、对方身份及情况概要。完成核查后，我们会说明如何提交包含可识别个人信息的资料。
主要法律与官方资料
法律的英文译本仅供参考，以日文原文为准。
| 涉及位置 | 法律 | 来源类型 |
|---|---|---|
| 就业规则、雇佣合同、解雇后期间的工资、加成工资（第1节及第2节） | 劳动基准法（日文） | 日本法律／英文译本 |
| 解雇及解雇效力（第2节） | 《劳动合同法》（日文） | 日本法律／英文译本 |
| 劳动审判程序（第2节、第6节） | 《劳动审判法》（日文） | 日本法律／英文译本 |
| 集体谈判与不当劳动行为（第2节） | 劳动组合法（日文） | 日本法律／英文译本 |
| 针对客户及其他人员行为的雇佣管理措施（第2节） | 《综合推进劳动政策、稳定劳动者雇佣及充实其职业生活法》（日文） | 日本法律／英文译本 |
| 公益举报与举报人保护（第4节） | 《公益举报人保护法》（日文） | 日本法律／英文译文／官方指南 |
| 商业秘密（第3节） | 《不正当竞争防止法》（日文） | 日本法律／英文译本 |
法律信息审核日期：2026-09-18
Contact
提出咨询
请告知情况概要、已收到的通知及其日期，以及需要遵守的任何期限。
联系表单我们可以通过中文电子邮件与您沟通。由于能够使用中文进行面谈的人员有限，安排面谈日程可能需要较长时间。
本文仅提供一般性信息，不构成针对任何具体事项的法律意见。有关您的具体情况，请与我们咨询。内容依据最后更新日期时有效的法律法规编写。