劳动法——面向外籍员工
东京劳动法律师：为外籍员工提供服务
吉川综合法律事务所代表在日本工作的外籍员工，包括外资企业、跨国公司及日本企业的员工，参与与雇主的谈判、劳动审判程序及诉讼。无论您希望保留工作，还是以更好的条件离职，我们都通过东京办公室处理解雇、辞职要求、绩效改进计划（PIP）、离职补偿方案及离职协议，以及固定期限雇佣合同不续签等事项。
首次咨询的前30分钟免费。
我们通常在收到咨询后的两个工作日内作出初步回复。
我们可以通过中文电子邮件与您沟通。由于能够使用中文进行面谈的人员有限，安排面谈日程可能需要较长时间。
审核：吉川景司律师、专利代理师（第一东京律师会）
目录
咨询范围：离职补偿方案、解雇、辞职要求及不续签
有些员工希望对解雇提出异议，并继续受雇；另一些员工已经决定离职，希望由我们代为协商离职补偿方案、雇佣结束日期及离职协议。我们对两种情况都提供法律意见，也会根据谈判进展，就两种方案之间的调整提供意见。
- 与雇主协商离职补偿方案及离职条件——额外支付款项、雇佣结束日期、带薪免除工作义务、未休带薪假、奖金及股权报酬（限制性股票单位RSU、股票期权）、放弃请求权的范围、推荐证明及付款条件——并审查拟议的离职协议
- 评估解雇（普通解雇、惩戒解雇、经济性解雇或试用期后拒绝正式录用）的有效性，以及后续谈判和程序
- 应对辞职要求、绩效改进计划（PIP）或拟议的离职协议
- 固定期限合同不续签，以及合同期满前的解雇
- 达到规定退休年龄时的再雇佣条件，以及未获再雇佣时的离职条件
- 与解雇有关的未付工资、加班费及法定解雇预告津贴请求
- 代理劳动审判程序、劳动局斡旋及诉讼
- 与解雇、辞职要求或不续签有关的、基于国籍的不利待遇及骚扰
我们不办理有关在留资格的申请、变更或申报。如您希望，我们可以介绍处理出入境及在留事务的专业人士。
我们如何处理离职补偿谈判
您可以委托我们协商离职条件，而不要求保留工作或恢复工作。接受委托后，我们会审查已提出的条件、公司的说明及相关文件，与您商定谈判方针，并在该方针范围内与公司谈判；是否接受最终条件，由您决定。详细步骤请参阅《在日本就离职补偿方案进行谈判：如何与律师合作》。
外资企业及跨国公司的员工
如果您在外国公司的日本子公司或分支机构工作，日本劳动法对您在日本的雇佣关系，与对日本企业的雇佣关系一样适用。无论母公司是谁，缺乏客观合理理由、且在社会通念上不适当的解雇均属无效（《劳动合同法》第16条）；合同中选择其他国家法律的条款，本身也不能排除日本劳动法的强制性保护（《法适用通则法》第12条）。
外资雇主处常见的情况包括：实施PIP后要求员工辞职；总部决定削减人数并在日本办公室实施；按照集团模板起草英文离职协议并提出补偿方案，其中包含放弃请求权、外国准据法或管辖条款，以及竞业禁止或禁止贬损条款；还有母公司计划下的RSU、股票期权及奖金问题。我们就这些事项提供法律意见，与日本实体及其律师谈判，并审查母公司出具的文件。
我们也代表日本企业的员工。
另请参阅：被日本外资企业解雇或要求辞职？
具有劳动案件审判经验的前法官
本所团队包括原彰一及出縄英行，两位均曾在日本担任法官，并审理劳动案件。我们结合这些经验，从两个方面审查劳动纠纷。首先，即使尚未启动任何程序，也会评估与离职补偿或离职协议条件谈判有关的证据和主张。其次，会研究与劳动审判或诉讼有关的证据、主张及程序问题。
按情况查阅文章
完整解说：解雇是否有效，以及如何提出异议 → 日本的不当解雇——员工法律咨询
常见问题
是的。本所的服务面向在日本的外资企业及跨国公司员工，即外国集团的日本子公司或分支机构员工，也面向日本企业的员工。无论母公司位于何处，在日本的雇佣关系均适用日本劳动法。
可以。您可以仅委托我们协商离职条件：补偿金的金额及构成、雇佣结束日期、带薪免除工作义务、未休带薪假、奖金及股权报酬、放弃请求权的范围，以及离职协议的措辞。对解雇提出异议并非谈判的前提，但可能提出异议的有力程度，会影响谈判立场。
可以。如解雇缺乏客观合理理由，且在社会通念上不适当，我们可以通过谈判、劳动审判或诉讼，请求确认雇佣关系继续存在。此类纠纷经常通过协商和解解决，我们会在开始时与您讨论希望实现何种结果。
选择外国法，本身不能排除日本劳动法对在日本工作的员工所提供的强制性保护（《法适用通则法》第12条）；协议也不能一概排除将来向日本法院提起劳动纠纷诉讼（《民事诉讼法》第3条之4及第3条之7）。我们会在您签字前审查准据法、管辖及请求权放弃条款。
不处理。我们不办理有关在留资格的申请、变更或申报。如您希望，我们可以介绍处理出入境及在留事务的专业人士。
咨询流程
1. 提交咨询表单
请填写雇主的正式名称，并尽您所知提供关联公司、派遣公司或用工客户公司的名称（我们据此核查利益冲突）。同时请提供您自行掌控的联系方式、向公司答复的期限，以及公司所述的雇佣结束日期。
2. 初步联系与利益冲突核查
提交表单后，您会收到自动收件确认。我们通常在收到咨询后的两个工作日内另行作出初步回复。在初步沟通的同时，我们会核查利益冲突，包括确认本所或本所律师是否与相关方存在法律顾问或委托关系。我们可能要求您补充信息。
两个工作日的期限仅指初步回复。完成利益冲突核查及安排咨询可能需要更长时间。核查完成后，我们会告知能否安排咨询。根据核查结果，我们可能无法提供咨询或接受委托。
3. 首次咨询
咨询可以在线上或在本所办公室进行。我们将讨论您的情况与目标，梳理主要问题，并说明可能的下一步。无论您希望继续受雇，还是协商离职条件，我们都会讨论适合您情况的处理方针。
4. 策略与费用
如您委托我们进行谈判或程序代理，我们会说明工作范围、费用计算方式、支出及估算，并在开始前以书面形式约定条件。
仅提交表单，并不构成对本所进行谈判或程序代理的委托。
首次咨询的前30分钟免费及费用说明
吉川综合法律事务所为在日本工作的外籍员工提供首次咨询前30分钟免费的服务。我们会讨论您的情况、梳理主要问题，并说明可能的下一步。
本页所述的30分钟免费咨询，仅适用于员工一方的劳动事项。
后续咨询及其他法律工作，按照事先向您说明并经您同意的费用收取。详细文件审查、文件起草、谈判及程序代理，需要另行约定工作范围。
如您委托我们进行谈判或程序代理，我们会说明工作范围、费用计算方式、支出及估算，并在开始前以书面形式约定条件。就离职补偿谈判而言，我们会在您决定是否委托前，在方案中列明收费依据及估算，以便您结合雇主现有方案进行权衡。
需要准备的资料
- 雇佣合同、书面劳动条件通知或录用通知
- 就业规则（如能取得）
- 解雇通知，或有关辞职要求的电子邮件与信函
- 近期工资单
- 与公司的沟通记录（电子邮件、聊天记录、会议笔记）
- 您收到的任何离职协议草案
即使资料尚未全部备齐，也不必因此推迟咨询。在我们确认可以代表您之前，请勿发送公司的保密资料。
本所律师
我们的工作建立在代表雇主处理劳动事项，以及作为法官审理劳动案件的经验之上。外籍员工的劳动事项由吉川景司、原彰一、出縄英行及榊原史乃处理。原律师和出縄律师均曾担任法官，并审理劳动案件。其背景详见各律师个人介绍。负责律师根据各事项确定。法院程序（劳动审判及诉讼）以日语进行，因此，我们会另行说明所需笔译或口译及其费用。律师介绍
申请咨询
请告知雇主名称、发生的情况及有关期限。首次咨询的前30分钟免费。我们通常在收到咨询后的两个工作日内作出初步回复，并在初步沟通的同时核查利益冲突。
提交表单前请阅读
首次咨询的前30分钟免费。后续咨询或其他法律工作，按照事先向您说明并经您同意的费用收取。
我们通常在收到咨询后的两个工作日内作出初步回复。提交表单后发送的自动收件确认，与我们的初步回复不同。我们会在初步沟通的同时核查利益冲突。两个工作日的期限仅指初步回复；完成利益冲突核查及安排咨询可能需要更长时间。
与雇主谈判或在程序中代表您，需要另行约定工作范围。提交本表单本身并不构成委托；在我们同意接受您的委托之前，我们不对任何期限负责。
提交表单不构成委托。在我们确认可以代表您之前，请勿发送公司的保密资料。
本文为一般信息，不是针对您具体情况的法律意见。数字及程序以撰写时为准，可能发生变化。我们不办理有关在留资格的申请、变更或申报；如您希望，我们可以介绍处理出入境及在留事务的专业人士。我们不会在同一事项中同时代表雇主和员工。
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申请咨询
请告知雇主名称、发生的情况及有关期限。首次咨询的前30分钟免费。我们通常在收到咨询后的两个工作日内作出初步回复，并在初步沟通的同时核查利益冲突。
申请咨询仅提交表单，并不构成对本所进行谈判或程序代理的委托。在我们确认可以代表您之前，请勿发送公司的保密资料。
我们可以通过中文电子邮件与您沟通。由于能够使用中文进行面谈的人员有限，安排面谈日程可能需要较长时间。
本文仅提供一般性信息，不构成针对任何具体事项的法律意见。有关您的具体情况，请与我们咨询。内容依据最后更新日期时有效的法律法规编写。